Geen einde in zicht voor telewerken, enquête-vondsten

Dat lijkt echter niet te gebeuren, volgens de resultaten van een nieuwe enquête. In feite is de overgrote meerderheid van bedrijven volledig van plan hun telewerkregeling te handhaven, zoals wereldwijde outplacement en executive coaching. Firma Challenger, Gray & Christmas meldde maandag.

[Lees meer: ​​De beste piekbeschermers voor uw kostbare elektronica]

"Wanneer grote bedrijven zoals Yahoo en Best Buy opmerkelijke beleidswijzigingen doorvoeren, lijdt het geen twijfel dat andere werkgevers zal opmerken, en sommigen zullen zelfs opnieuw evalueren erfgenamen, "verklaarde John A. Challenger, de CEO van het bedrijf. "Het zou echter misleidend zijn om te veronderstellen dat andere bedrijven blindelings volgen zonder rekening te houden met hun eigen unieke omstandigheden."

97 procent meldt geen verandering

Challenger, Gray & Christmas ondervraagt ​​120 human resources executives in de dagen na de aankondiging van Yahoo vorige maand, zei het.

Een volledige 80 percent van die stafmedewerkers zei hun bedrijven momenteel een of andere vorm van telewerkenoptie aan werknemers aanbieden, en maar liefst 97 procent zei dat er geen plannen zijn om die voordeel te elimineren.

In de Verenigde Staten, ongeveer 3,1 miljoen mensen - met uitzondering van de zelfstandigen of onbetaalde vrijwilligers - beschouwden thuis als hun primaire werkplek in 2011, merkte Challenger op, daarbij verwijzend naar gegevens van het Telework Research Network. Dat cijfer is gestegen met 73 procent sinds 2005, maar het is nog steeds slechts 2,5 procent van de niet-agrarische loonlijsten in de VS. <64> Zowat 64 miljoen Amerikaanse werknemers, of ongeveer de helft van de beroepsbevolking, hebben een baan die compatibel is met telewerken, voegt het bedrijf eraan toe.

Talloze voordelen

Natuurlijk, omdat een baan compatibel is met telewerken, betekent dit niet per se dat de persoon die de baan heeft, opmerkt dat managers de geschiktheid van geval tot geval moeten beoordelen.

Challenger, Gray & Christmas

Inderdaad, minder dan 10 procent van de ondervraagde bedrijven biedt over de hele linie het voordeel, zoals vermeld in de bovenstaande grafiek; de meesten zijn selectief over welke werknemers er gebruik van kunnen maken.

Het besluit van Best Buy was in feite niet om telewerk volledig te elimineren, maar eenvoudigweg om goedkeuring van een supervisor te eisen voordat niet-winkelmedewerkers thuis mogen werken.

De voordelen van telewerken kunnen aanzienlijk zijn, merkt Challenger op, waaronder hogere productiviteit, beter moreel vermogen, meer loyaliteit en minder ongeplande afwezigheden.