Taken in Google: Hoe een baan in Google te krijgen - Aanwervingsproces

Een paar dagen geleden berichtten we over hoe je een baan kreeg in Microsoft . Omdat een lezer via zijn opmerking ons heeft gevraagd een vergelijkbaar artikel over het vinden van een baan in Google te plaatsen, plaatsen we dit hier.

Voordat u weet hoe u een baan bij Google kunt vinden, moet u als student weten het verschil tussen het bedrijf en de verschillende KPO-centra (Knowledge Process Outsourcing) die ermee werken. Aangezien beide het logo en de naam van Google weergeven en gebruiken, moet u er zeker van zijn dat u solliciteert naar de juiste positie op de juiste plaats. Als het bijvoorbeeld een positie is voor Google Adwords, is dit hoogstwaarschijnlijk een KPO. De beste methode om ervoor te zorgen dat u een aanvraag indient bij Google en niet bij zijn partners, is door te gaan zoeken naar Google-vacatures vanuit de Google Portal zelf.

Taken in Google voor studenten

Op zijn portal met uitleg over het wervingsproces, hoe het werkt voelt werken voor Google en andere dingen, ze hebben een link om te zoeken naar banen per regio. Ik heb de link aan het einde van dit artikel toegevoegd, zodat je nergens anders terecht komt. Bovendien moet u ook op de hoogte zijn van sites en entiteiten die beloven dat u door Google wordt ingehuurd en een soort van voorschot of aanbetaling in de wacht wilt slepen. Er bestaan ​​geen dergelijke bedrijven die u helpen bij het vinden van een baan bij Google. Het bedrijf heeft zijn eigen regels voor het aannemen van mensen en dat is waar ik hier over schrijf.

BELANGRIJK: Controleer op beschikbare posities op de website van Google en val niet ten prooi aan valse claims van derden die u een baan aanbieden met Google.

STAP 1: Zoek een geschikte positie

De eerste stap is om te controleren of er een opening is die bij je past. Zoek op de website van Google naar banen per regio en kijk of je geïnteresseerd bent in een van deze sites. Als een positie zich op een andere plaats dan uw eigen locatie bevindt, analyseer dan om te zien of het de moeite waard of haalbaar zou zijn om naar die plaats te gaan.

U kunt analyseren door een idee te krijgen van wat alle voordelen zijn die u zult krijgen, te leren over de cultuur en levensstijl van de plek om te zien of je je comfortabel zou voelen, plus je eraan kunt aanpassen enz. Je zou misschien ook rekening willen houden met hoeveel het zou kosten om naar die plaats te reizen - heen en weer - zodat je elkaar kunt ontmoeten je familie en vrienden eens in de zoveel tijd. En of de voordelen goed genoeg zijn om het comfort van het leven met de uwe te verlaten!

STAP 2: Solliciteer op Google Vacatures

Zodra u weet wat u bij Google wilt doen en goed bent met verhuizen (indien nodig), moet u een aanvraag indienen bij Google voor de functie. Het Google-aanvraagproces is volledig online. Klik gewoon op de knop TOEPASSEN NU rechts van de taakomschrijving en u wordt naar een formulier geleid waar u wordt gevraagd uw gegevens in te vullen: algemeen, onderwijs en eerdere banen. Het biedt ook ruimte om een ​​begeleidende brief aan je cv toe te voegen.

Terwijl de informatie die je in de verschillende velden invult, automatisch in een cv wordt ingebouwd, moet je een cv met een sollicitatiebrief uploaden. Aangezien uw sollicitatiebrief het eerste contactpunt is met de inhuurstaf bij Google, moet u controleren wat u bent en waarom u solliciteert. Het cv moet daarom beknopt zijn maar alle relevante informatie bevatten om uw kansen om door Google ingehuurd te worden te vergroten. Er zijn bureaus die hulp bieden bij het maken van cv`s, maar een zelfgekozen, creatief CV heeft een voordeel ten opzichte van traditionele cv`s. Begin met een kop die al je vaardigheden samenvat en je werkervaring blijft bieden. Als je geen eerdere werkervaring hebt, kun je informatie geven over projecten die je hebt voltooid tijdens het afstuderen en iets anders waarvan je denkt dat het kortheid aan je cv toevoegt. Houd persoonlijke informatie minimaal aangezien ze ernaar vragen tijdens een telefonisch interview of persoonlijk - alleen als ze geïnteresseerd zijn.

Dit is het moeilijkste deel en daarom zou je bij de allereerste opname indruk moeten kunnen maken op de recruiters. Google accepteert nieuwe afgestudeerden zonder eerdere vaardigheden op het gebied van werk, op voorwaarde dat u aantoont dat u goed en creatief genoeg bent om uzelf aan de vereisten aan te passen. Voeg ook een beetje overtuigend toe aan de sollicitatiebrief. Ik stel voor om cv`s en sollicitatiebrieven offline te maken. Controleer ze op fouten en voor beknoptheid. Vergelijk ze met LinkedIn-profielen van enkele mensen die voor Google werken en verfijn ze vervolgens. Als u tevreden bent, uploadt u de cv en de sollicitatiebrief.

PS:

Het onderdeel `CV en sollicitatiebrief` is het belangrijkste voor u om toegang tot Google te krijgen. Haast u niet om het aanvraagformulier in te vullen. Neem een ​​beetje tijd en maak de best mogelijke cv en begeleidende brief. STAP 3: Het telefonische interview

Als uw cv in staat is het personeel voor inhuur bij Google te overtuigen, staat er een telefonisch interview gepland. U wordt hiervan vooraf op de hoogte gebracht via een e-mail of een lokaal telefoongesprek. De vragen gaan in principe over wat je hebt geschreven in de CV en de begeleidende brief. Er is niets om over deze fase in paniek te raken. Wees gewoon jezelf en houd tegelijkertijd de telefoonetiquette bij. Als je dit stadium passeert, word je opgeroepen voor een persoonlijk interview.

Het kunnen vier tot vijf mensen zijn die je interviewen. Nogmaals, je hoeft je geen zorgen te maken. Piekeren zal je effect op de interviewers bederven. Blijf je gewoon voorstellen of nadenken over verschillende dingen voor het geval je wacht, zodat de hersenen niet in paniek raken. Je kunt ook een krant of tijdschrift ophalen en beginnen met lezen totdat je wordt gebeld.

Zoals bij Google gaat deze fase meer over je probleemoplossende vaardigheden. Ze zullen je vaardigheden onderzoeken door bepaalde scenario`s voor te stellen. Verwacht ook enkele directe vragen met betrekking tot het jobveld dat u hebt toegepast. Geloof gewoon dat alles goed gaat en dat het goed zal gaan. Het duurt ongeveer twee weken voordat uw tewerkstelling bij Google wordt bevestigd. Google zegt dat hun wervingsproces hen doet nadenken over de beste aanvragers door op een basis te vergelijken. Dit proces kost wat tijd en daarmee de vertraging. Als het langer dan twee weken duurt en je hebt niets van hen gehoord, kun je contact met ze opnemen over je interview.

Volg

deze link

naar de officiële pagina van Google die verwijst naar het wervingsproces bij Google.