Gender gap? In technische salarissen is het allemaal weg, zo meldt Dice

Het vakgebied IT is berucht omdat ze door mannen worden gedomineerd, maar dat betekent niet dat vrouwen nog steeds lijden aan een genderkloof als het gaat om betalen. De kloof tussen de beloning voor mannen en vrouwen is verdwenen, volgens de laatste loonenquête van IT carrièresite Dice. Meer in het bijzonder sinds 2009 waren de gemiddelde salarissen gelijk voor mannelijke en vrouwelijke techprofessionals, meldde het bedrijf dinsdag - zolang je gelijke niveaus van ervaring en opleiding en parallelle functietitels vergelijkt.

Mannen deden inderdaad vrouwen in het algemeen in de Dice Salary Survey 2013-2012, het verdienen van een gemiddeld jaarinkomen van $ 95,929 vergeleken met $ 87,527 vrouwen. Dat verschil wordt echter gedreven door het feit dat de twee groepen de neiging hebben om verschillende posities in te nemen, zegt Dice. Of dat het resultaat is van persoonlijke keuze of institutionele bias is onduidelijk, voegde het toe.

Even tevreden

Hoe het ook zij, projectmanager is de enige titel die de geslachten delen in hun top vijf posities. Dat is de nummer 1-positie voor vrouwen, in feite gevolgd door bedrijfsanalisten, "andere IT", QA-tester en technische recruiter. Voor mannen zijn de top vijf posities software-ingenieur op de nummer 1-plek gevolgd door systeembeheerder, projectmanager, IT-beheer en ontwikkelaar van applicaties.

Dobbelstenen

Vrouwen zijn ook ongeveer net zo tevreden als mannen met hun salarissen, vond Dice, waarbij 58 procent van de vrouwen beweerde tevreden te zijn, in vergelijking met 56 procent van hun mannelijke tegenhangers.

In het algemeen zagen de technologiesalarissen in de VS de grootste sprong in meer dan een decennium in dit rapport, met een toename van meer dan vijf procent van het gemiddelde jaarloon naar $ 85.619, gestegen van $ 81,327 in 2011.

De Dice Salary Survey werd online beheerd door 15.049 werkende technologieprofessionals die reageerden tussen 24 september en 16 november 2012. Ook eerder gemeld was de sprong in salarissen voor mensen met Linux-vaardigheden.

'A skills- gedreven marktplaats '

Natuurlijk is het wort overwegende dat het nieuwste rapport van Dice uitsluitend gericht is op salaris, dus alle andere factoren die nog steeds als obstakels voor vrouwen kunnen dienen, zijn niet inbegrepen.

Toch is het bemoedigend nieuws dat de loonkloof niet meer is wat het ooit was, en er zijn duidelijk meer dan een paar vrouwen die leiders zijn geworden in de IT-wereld en die inspiratie bieden voor toekomstige generaties.

"Als het gaat om technologische werkgelegenheid, is het een door vaardigheden aangestuurde marktplaats", concludeerde Tom Silver, een senior vice-president. met Dice. "Het vermogen om die knowhow op een bepaald probleem toe te passen, blijft de kern van de werkgelegenheid - waarom techprofessionals worden ingehuurd en hoe ze worden vergoed."

Klopt dat voor u, gebaseerd op uw eigen ervaringen? Klop alsjeblieft in de reacties.