Foxconn: An Exclusive Inside Look
Drie werknemers bij Foxconn-fabrieken in China zijn de afgelopen weken ten val gekomen en de politie onderzoekt, aldus het bedrijf.
Op 27 april en 14 mei waren twee werknemers werkzaam bij Foxconn fabriek in Zhengzhou, China, viel volgens de Taiwanese fabrieksgigant apart om het leven te laten. Op 11 mei werd een andere werknemer van Foxconn's Chongqing-faciliteit ook dood aangetroffen. Een online geposte video toonde aan dat de werknemer uit een gebouw viel.
De politie onderzoekt de incidenten. Maar Foxconn zei dat de twee doden in Zhengzhou geen verband hielden met werkaangelegenheden, volgens een interne beoordeling van het bedrijf. "Zelfmoord is een complexe kwestie," zei het bedrijf in een verklaring, "er is geen enkele reden die ooit kan worden aangehaald voor een dergelijk incident. "
China Labor Watch, gevestigd in New York, meldde ook dat een vierde werknemer op 24 april in de buurt van de Zhengzhou-campus in zijn bedrijf was overleden. Foxconn zei echter dat de werknemer in feite een 24-jarige man was die alleen een baan bij Foxconn had aangevraagd, maar nooit in de fabriek werkte.
De doden komen nadat de in de VS gevestigde Fair Labor Association een nieuw auditrapport, wijzend op gestage verbeteringen aan de arbeidsomstandigheden bij Foxconn-fabrieken in China. Het rapport volgde echter alleen de omstandigheden bij drie afzonderlijke faciliteiten in de Chinese steden Shenzhen en Chengdu. Foxconn heeft meer dan 1,2 miljoen werknemers in China en bouwt producten voor Apple, Hewlett-Packard, Microsoft en vele andere hightechbedrijven. technische leveranciers van profielen. Maar in 2010 leidde een reeks zelfmoordenaars op de faciliteiten van het bedrijf tot kritiek op Foxconn's werkmethoden.
Lokale autoriteiten in Zhengzhou konden maandag niet worden bereikt vanwege commentaar. Maar een Foxconn-werknemer in Zhengzhou gaf de schijnbare zelfmoorden de schuld van de werkomgeving.
"Ik denk dat het de druk was van de baan en ook enkele persoonlijke problemen die het veroorzaakten," zei de arbeider, die naamloos wilde gaan. "We werken in een gesloten omgeving en mensen kunnen hun problemen niet oplossen, dus in plaats daarvan springen werknemers uit gebouwen en sterven."
De fabriek had oorspronkelijk een "stilte-modus" op de fabrieksvloer opgelegd, waarbij werknemers werden bespreken van niet-werkgerelateerde zaken op het werk. Maar het bedrijf hief snel het werkbeleid op nadat de media het verbod op praten meldden, zei de werkman. Foxconn heeft de maatregel echter verdedigd als noodzakelijk voor de veiligheid. "We moedigen medewerkers aan om discussies die niet met het werk te maken hebben te minimaliseren en om ervoor te zorgen dat ze hun collega's niet storen, vooral niet wanneer ze machines bedienen", zei het bedrijf maandag.
De Taiwanese fabrieksgigant neemt ook stappen om te bezuinigen overwerk van de werknemer als een manier om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Foxconn wil de werkweek beperken tot 49 uur in juli.
Het nieuwe beleid kan echter de werkgroep van Foxconn in Zhengzhou extra belasten.
"Het verkorten van overuren betekent niet dat de werkbelasting gelijk is minder, 'zei de arbeider. "In het verleden werkten we 10 uur, maar nu moeten we dezelfde hoeveelheid werk in acht eindigen."
Foxconn, Samsung heeft problemen met de arbeid in Chinese fabrieken
Foxconn en Samsung proberen de eisen van de werknemers en hun klanten van elektronicabedrijven in evenwicht te brengen. Beide bedrijven zijn van plan de overuren van werknemers in hun fabrieken te verlagen tot binnen de wettelijke limieten van China.
Hon Hai van Foxconn meldt omzetdaling Q1, waarschijnlijk bij zwakke iPhone 5-vraag
Hon Hai Precision Industry van Foxconn publiceerde een 19,2 procent jaar-op-jaar omzetdaling voor het eerste kwartaal, waarbij de omzet waarschijnlijk werd beïnvloed door de zwakke vraag naar Apple's iPhone 5, volgens een analist.
Foxconn-fabrieken boeken vooruitgang, maar werktijden overschrijden nog steeds de Chinese wetgeving
Medewerkers van de Chinese fabrieken van Apple-leverancier Foxconn blijven werk buiten de wettelijke limiet van het land van 49 uur per maand, volgens een rapport van de Fair Labor Association (FLA). Maar de Taiwanese fabrikant boekt algehele gestage vooruitgang bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden bij een selecte groep fabrieken in China.