Websites

Wikipedia kleurcodes voor geloofwaardigheid

Wat is manifesteren nou eigenlijk?

Wat is manifesteren nou eigenlijk?
Anonim

In een oogopslag om een ​​betrouwbaardere bron te worden, zal Wikipedia kleurcodes gebruiken om de betrouwbaarheid van de auteur van een artikel aan te geven. "WikiTrust" genaamd, de optionele functie zal een kleurcode toewijzen aan nieuw bewerkte tekst, gebaseerd op de reputatie van de auteur.

Beroemd om zijn enorme aantal artikelen, maar niet om zijn betrouwbaarheid, wil Wikipedia zichzelf rehabiliteren. Vanaf dit najaar wordt tekst van nieuwe of dubieuze bronnen gesignaleerd met een feloranje achtergrond, terwijl vertrouwde auteurs een lichtere schaduw krijgen.

Elke maand bezoeken meer dan 60 miljoen mensen Wikipedia, maar omdat iedereen informatie op de site kan bewerken, geloofwaardige informatie is moeilijk te scheiden van bewerkingen door onbetrouwbare bronnen. Wikipedia is zo groot dat Microsoft bijna toegaf dat dit de reden was waarom het de Encarta-encyclopedie heeft vermoord.

Echter, met het nieuwe kleurcoderingssysteem op zijn plaats, hoe meer mensen nieuwe tekst bekijken en bewerken op Wikipedia, des te meer "vertrouwt" de eerste bewerkingen krijgen, van oranje naar wit. Op deze manier blijven zaken waar mensen het vaker mee eens zijn als betrouwbare informatie bewaard.

De nieuwe kleurcodering van Wikipedia is opgebouwd rond de tool WikiTrust, die de betrouwbaarheid van een

uthor kan meten. Dit wordt bereikt door te kijken hoe lang de bewerking van een auteur in de loop van de tijd blijft bestaan ​​zonder bezwaar van andere editors. Auteurs moeten ook een reputatiescore opbouwen tussen nul en negen, op basis van hun eerdere bijdragen.

Het nieuwe kleurcoderingssysteem zal eerst worden ingevoerd voor artikelen over levende mensen, omdat deze pagina's het meest gevoelig zijn voor kwaadwillende bewerkingen. Populaire of controversiële pagina's zoals die voor Barak Obama of Britney Spears zijn al beperkt in de vraag wie ze kan bewerken, dus wordt het nieuwe kleursysteem toegepast op de rest van de persoonlijkheidspagina's.