Android

Tech-bedrijven beloven tekort te doen aan vrouwelijke werknemers

Wat doen techbedrijven met ons onderwijs? Een gesprek met Mirjam Remie

Wat doen techbedrijven met ons onderwijs? Een gesprek met Mirjam Remie
Anonim

Tegen volgend jaar zal er naar schatting een tekort zijn van 300.000 gekwalificeerde ingenieurs die werkzaam zijn in de Europese IT-sector, terwijl minder dan één op de vijf computerwetenschappers in Europa vrouw is.

Deze feiten liggen ten grondslag aan het streven van de Europese Commissie naar het verleden enkele jaren om meer zogenaamde "cyberellas" naar de industrie te lokken. Dinsdag hebben vijf vooraanstaande IT-bedrijven gezworen om meer te doen om tech banen aantrekkelijk te maken voor vrouwen en om hun potentieel in de IT-sector beter te benutten, zei de Commissie.

"De ondertekening van deze Code of Best Practices is een eerste stap naar het cool maken van hightech banen voor meisjes en het verkrijgen van meer vrouwen in de ICT-sector.I feliciteer de bedrijven die vandaag de moed en overtuiging hebben om zich te committeren aan deze Code, die de ICT-sector zal verrijken door ze vrouwvriendelijker te maken, "zei Viviane Reding, telecomcommissaris van de Europese Unie, in een verklaring.

De bedrijven zijn Alcatel-Lucent, IMEC, Orange-France, Microsoft en Motorola. Reding drong er bij andere bedrijven op aan om het voorbeeld te volgen.

De code heeft tot doel schoolmeisjes en vrouwelijke universiteitsstudenten naar de hightechsector te trekken en vrouwen die al in dienst zijn te behouden. Praktische maatregelen zijn bijvoorbeeld het opzetten van computerclubs voor meisjes, waar ze meer zelfvertrouwen kunnen ontwikkelen bij het gebruik van IT door websites te maken, muziek te mixen of onlinetijdschriften te ontwerpen. De code roept bedrijven ook op om tijdens het zwangerschapsverlof mentorprogramma's te geven. vrouwen helpen om op de hoogte te blijven van de nieuwste technologische ontwikkelingen. Ondertekenaars zijn ook verplicht om vrouwen praktische hulp te bieden bij het combineren van gezin en werk.

De code geeft doelen voor de werving en promotie van vrouwelijke IT-professionals op alle functieniveaus.