SuccessFactors richt zich op kleine bedrijven met nieuwe HR-app

On-demand leverancier van human resources software SuccessFactors op maandag kondigde SuccessFactors Express aan, een applicatie gericht op bedrijven met minder dan 50 werknemers.

De leverancier van San Mateo, Californië, heeft recente krantenkoppen verzameld voor zijn wereldwijde deals met grote bedrijven zoals Siemens. Klantenfeedback suggereerde echter een vereenvoudigde toepassing met een meer intuïtieve gebruikersinterface en de noodzaak van professionele implementatiediensten zou kunnen helpen om grotere opgang te maken met opkomende bedrijven, zei Paul Albright, chief marketing officer. De belangrijkste functie van Express is om werknemer te volgen. doelen en prestatiebeoordelingen maken.

[Verdere beschrijving: de beste tv-streamingdiensten]

Gebruikers krijgen een persoonlijke weergave afhankelijk van hun taak. Managers hebben bijvoorbeeld een dashboard met hun eigen maatregelen, evenals alle werknemers die rechtstreeks aan hen rapporteren. Medewerkers van Rank-and-File gebruiken het systeem om de voortgang van hun doelen te loggen en zelfrecensies te schrijven.

De applicatie gebruikt dezelfde codebase als de hoogwaardige producten van SuccessFactors en bevat tools voor het snel genereren van reviews en het scannen van de kopie voor juridisch dubieuze taal..

Managers kunnen ook een gedeelte 'opmerkingen' gebruiken om de prestaties van werknemers bij te houden tussen officiële beoordelingen.

Hoewel het mogelijk is dat klanten historische gegevens importeren, zou het opmaken van de velden in SuccessFactors aan een aantal opmaak zijn gekoppeld. Uitdrukken. Maar de leverancier verwacht dat de meeste gebruikers, met name degenen met een rommelige, ad-hoc benadering van prestatiebeoordelingen, eenvoudig opnieuw beginnen.

Prijzen beginnen bij US $ 895 per jaar voor een pakket met vijf gebruikers. Het is wereldwijd beschikbaar, maar alleen in het Engels; internationale versies worden in september uitgebracht.

SuccessFactors, dat ook fuller-featured producten voor middelgrote bedrijven en bedrijven verkoopt, concurreert met on-demand HR-leveranciers zoals Taleo en Workday, evenals platformleveranciers zoals Oracle en SAP.

Het valt nog te bezien hoe zijn nieuwe aanvraag verloopt tussen kleine bedrijven die mogelijk de lijn op IT-uitgaven houden te midden van de sombere economie, zei 451 Group senior analist China Martens.

"Er is veel succes geboekt in SaaS HR hoger de markt op, maar wat is in de huidige recessie de reden voor een kleiner bedrijf om uit te betalen voor een HR-systeem als ze met Excel aan het werk zijn en niemand aannemen? " Martens zei: "Voor zakelijke klanten hebben HR-leveranciers het over" een enkele bron van waarheid hebben en het vermogen om op elk moment te weten hoeveel personeel wordt ingezet waar en wat, en vergelijkingen over de hele wereld te maken, "voegde Martens toe..

Dergelijke systemen zijn ook bedoeld om bedrijven te helpen bij het volgen van apparatuur die werknemers moeten verzekeren dat ze worden hersteld zodra ze vertrekken, zei ze. "Maar geen van die argumenten sluit aan bij de kleine zakelijke argumenten."