Android

Sommigen verbaasd door DOJ Tech Hiring Investigation

Feds investigating major tech companies for antitrust violations

Feds investigating major tech companies for antitrust violations
Anonim

Een onderzoek door het Amerikaanse ministerie van Justitie naar de wervingspraktijken van technologieleveranciers heeft bij sommige antitrust- en arbeidsrechtexperts tot verrassing geleid, met de opmerking dat het DOJ andere antitrustkwesties moet nastreven.

In eerdere nieuwsverslagen van het onderzoek waren niet veel details te vinden, dus het is moeilijk om te weten wat voor soort zaak de DOJ heeft, zei Ed Black, president en CEO van de Computer & Communications Industry Association (CCIA), een handelsgroep die voorstander is van sterkere handhaving van de antitrustregels. Op woensdag meldde The Washington Post dat het DOJ een antitrustonderzoek heeft ingesteld naar Google, Yahoo, Apple en andere technologiebedrijven omdat ze zouden hebben ingestemd om geen medewerkers van elkaar te huren.

Het huren van technologie lijkt geen " duidelijk geval "voor de DOJ, zei Black. "Misschien is er een probleem, en misschien is dat niet het geval," voegde hij eraan toe. noemde drie andere antitrustonderzoeken die hij graag zou willen lanceren: het gedrag van Intel op de processormarkt, het marktaandeel van IBM in de mainframecomputermarkt en het niveau van concurrentie tussen breedbandproviders. CCIA is niet tegen een wervingsonderzoek, "maar er is een aantal zeer grote, laaghangende vruchten die ik ook graag zou willen zien", zei Black.

Vertegenwoordigers van Google en Yahoo, evenals als de DOJ, weigerde commentaar te geven op het onderzoek.

Tom Ajamie, managing partner van het Ajamie advocatenkantoor in Houston, zei dat hij verrast was door de rapporten van het onderzoek. Het bedrijf van Ajamie richt zich op antitrustzaken en werkgelegenheid, en Ajamie heeft verschillende technische bedrijven vertegenwoordigd in rechtszaken over werknemers die naar concurrenten vertrokken, zei hij: werknemers die van de ene technische leverancier naar de andere springen, is gebruikelijk, zei Ajamie. "Ik zou verbaasd zijn om te denken dat er een formele overeenkomst is om elkaars werknemers niet aan te nemen," zei hij. "De concurrentie tussen deze bedrijven [voor werknemers] is buitengewoon kwaadaardig." In juli jongstleden pleitte een voormalig vicepresident beeldvormende en afdrukservices bij Hewlett-Packard schuldig aan het stelen van handelsgeheimen van IBM, waar hij eerder had gewerkt, Ajamie dat is genoteerd. DOJ bracht die kwestie, en er zijn verscheidene andere recente gevallen waar de technologiemaatschappijen elkaar of hun werknemers over het huren van elkaars arbeiders hebben vervolgd, zei hij.

Het DOJ-onderzoek "kwam uit linkergebied," voegde Ajamie toe.

Veel technologiebedrijven hebben echter enorme investeringen in werknemers en zullen er alles aan doen om ze te behouden, zei Keith Hylton, een professor in de rechten aan de Universiteit van Boston en een antitrust-expert.

"Het is zeer waarschijnlijk dat elk van deze bedrijven investeert in hun werknemers trainen en na verloop van tijd ontwikkelen de werknemers vaardigheden die nuttig zijn voor andere hightechbedrijven, "zei hij. "Gezien dit gegeven is er een enorme stimulans bij de technologiebedrijven om te stropen na de intensieve trainingsperiode." Een overeenkomst zou zinvol kunnen zijn, als een oplossing voor een collectief actieprobleem, gezien deze prikkel. "Maar het zou gemakkelijker zijn voor technische bedrijven om niet-concurrerende overeenkomsten te ondertekenen met belangrijke werknemers in landen waar die contracten legaal zijn, zei Hylton. Californië heeft echter een wet tegen niet-concurrerende overeenkomsten.