De audit van Samsung leidt tot wijzigingen in het arbeidspotentieel van de fabriek

Samsung Electronics kondigde nieuwe maatregelen aan om haar leveranciers in China te houden aan de arbeidswetgeving nadat het een auditsessie had voltooid waarin problemen met overwerk en de manier waarop sancties werden vastgesteld De inspecties van het Zuid-Koreaanse bedrijf inspecteerden 105 van zijn leveranciers in China, in een onderzoek dat meer dan 65.000 werknemers omvatte, zei het in een verklaring op maandag.

Het bedrijf kwam onder toezicht te staan ​​in Augustus, toen een groep van waakhondbeweringen beweerde dat een van zijn leveranciers in China zeven werknemers had aangenomen onder de wettelijke leeftijd van 16 jaar.

Samsung zei dat het geen minderjarige werknemers vond in zijn recente audit. Maar het bedrijf vond "gevallen van ontoereikende praktijken bij de faciliteiten." Deze omvatten overwerkuren die de Chinese arbeidsreglementen overschreden en een systeem dat wordt gebruikt om boetes op te leggen voor afwezigheden en te laat worden door werknemers. Samsung-woordvoerder Campbell Graham weigerde de omvang van de problemen te kwantificeren, maar zei dat het bedrijf bewijs had gevonden van de overtredingen op "sommige" bedrijfsleveranciers. Een van de corrigerende maatregelen die Samsung neemt, is om van haar leveranciers te eisen dat ze onmiddellijk een nieuw aanwervingsproces aannemen om minderjarige werknemers uit te schakelen. Het gaat hierbij om interviews met alle kandidaten in persoon voorafgaand aan het inhuren en het gebruik door leveranciers van apparaten die valse ID's kunnen detecteren, zei Samsung.

Labour-contracten gericht

Tegen het einde van dit jaar zullen leveranciers ook "onregelmatigheden corrigeren in arbeidsovereenkomsten, "en zorg ervoor om een ​​exemplaar aan alle werknemers te verdelen, zei het bedrijf in zijn verklaring. De boete en het fijne systeem dat de leveranciers gebruikten, zijn ook afgeschaft en Samsung zet meldpunten op zodat werknemers anoniem anoniem arbeidsongevallen kunnen melden bij het bedrijf.

Om overwerk te verminderen, zei Samsung dat het probleem een ​​'topprioriteit' was, "toevoegend", onderzoeken we en ontwikkelen we maatregelen die eind 2011 uren voorbij wettelijke limieten zullen elimineren. " Het bedrijf zei ook dat het zijn leveranciers financieel zou steunen om meer in apparatuur te investeren en extra werknemers in dienst te nemen.

Naast de inspecties ter plaatse beoordeelt Samsung ook de rest van de 144 leveranciers in China. De evaluatie zal tegen het einde van dit jaar voltooid zijn.

Arbeidsbeschermingsgroep China Labor Watch, die in augustus melding maakte van het vinden van minderjarige werknemers bij een leverancier van Samsung, twijfelde echter niet aan de grondigheid van het onderzoek van het bedrijf.

"China Labour Watch's Het nieuwste onderzoek in oktober en november wees uit dat serieuze problemen met buitensporige overuren bij de leveranciers van Samsung blijven bestaan, "zei Li Qiang, oprichter van de groep, in een e-mail. "Meestal gebruiken ze studentenarbeid en er zijn andere problemen.We zullen zeer binnenkort een nieuw rapport uitbrengen."

In september beschuldigde China Labor Watch Samsung van "illegale en onmenselijke schendingen" in zijn fabrieken in China, en zei dat het overwerk van werknemers bij de faciliteiten meer dan 100 uur per maand zou kunnen bereiken of overschrijden. De Chinese wet verbiedt op dit moment overuren die meer dan 36 uur per maand bedragen.