Samsung bekritiseerd voor lange werktijden bij leveranciersfabrieken in China

Ondanks de pogingen van Samsung Electronics om arbeidsovertredingen in zijn fabrieken in China te corrigeren, is er voor sommige werknemers weinig veranderd.

"Samsung liet zijn onderzoekers naar de fabriek komen. liep een beetje rond, meer niet ", zei Wu, een beveiligingsagent die werkt bij Chitwing Mold Industry, een fabriek in Dongguan, China, die telefoonbehuizingen bouwt voor Samsung en andere merken, waaronder Lenovo en Huawei Technologies.

" There's geen echte verandering, het is nog steeds hetzelfde, "zei hij.

De fabriek blijft werknemers boeten omdat ze te laat zijn, ondanks beweringen van Samsung dat haar leveranciers de praktijk hebben beëindigd, zei Wu, eraan toevoegend dat het vragen om een ​​persoonlijk verlof of ziektedag zal ook resulteren in verlies van een dagloon. < Wu's opmerkingen weergalmden kritiek op het bedrijf - en andere Samsung leveranciers - in een rapport van China Labor Watch, dat het bedrijf heeft opgeroepen voor een "aanhoudende lijst van problemen" bij de voorzieningen en eisen veel meer.

De kritiek kwam op maandag, dezelfde dag dat Samsung de resultaten aankondigde van haar eigen onderzoek naar 105 leveranciers in China die producten voor het bedrijf maken. Door deze audits vond Samsung gevallen van buitensporig overwerk, werden arbeidscontracten verkeerd behandeld en werden boetes aan werknemers uitbetaald voor te laat zijn - wat volgens het bedrijf de gevestigde arbeidsreglementen schond.

Hoewel Samsung weigerde de schaal te beschrijven van de problemen publiceerde het in New York gevestigde China Labor Watch een eigen rapport over de arbeidsomstandigheden, en zei dat de fabrieken werknemers blijven tekenen met "blanco arbeidscontracten", die niets zeggen over de bezoldiging, functie of contractperiode van het werk. Bepaalde Samsung-fabrieken in eigendom zijn ook nog steeds beperkende vacatures voor vrouwen van 16 tot 24 jaar, ondanks de belofte van het bedrijf om discriminatie aan te nemen, en werknemers moeten ook de hele dag staan ​​om de productiviteit te verhogen.

"Samsung belooft dat het zal verbeteren arbeidsomstandigheden in zijn fabrieken, maar de sleutel is of en hoe ze echt het nieuwe beleid dat ze hebben ingesteld kunnen instellen en controleren ", zei China Labour Watch in een verklaring. "Samsung gebruikt een auditsysteem om fabrieken te monitoren, maar audits staan ​​bekend om hun gebrek aan betrouwbaarheid."

China Labor Watch heeft ook de Chitwing Mold Industry onderzocht. De gemiddelde werkdag duurt 15 tot 16 uur en maandelijkse overuren kunnen meer dan 220 uur bedragen, volgens de interviews van de groep met werknemers van het bedrijf. Dit is in strijd met de Chinese regelgeving, die zegt dat maandelijkse overuren niet langer dan 36 uur kunnen duren.

Wu, de beveiligingsbeambte, zei dat arbeiders in de fabriek ongeveer $ 478 verdienen, maar ten koste gaan van het minstens 12 uur per dag doorbrengen van producten in de week.

"De werknemers zijn bereid om hier te werken, maar er is ook niet veel alternatief voor hen," zei hij. "Ze willen geld verdienen, maar dat betekent uitputting, ze willen een beter leven, dus besluiten ze langer te werken." Samsung weigerde te reageren op het rapport van China Labor Watch. Maar in de aankondiging van maandag zei het bedrijf dat het al problemen had opgelost met de manier waarop arbeidscontracten werden afgehandeld, en zei dat werknemers een exemplaar van het arbeidscontract ontvangen dat ze ondertekenen met hun leverancier. Samsung heeft ook door werknemers opgelegde straffen op werknemers wegens afwezigheden of verlate tijd afgeschaft en beloofd manieren te vinden om werknemers overuren binnen wettelijke grenzen te houden tegen het einde van 2014.