Onderzoeker: banen moeten gezondheidsinformatie bekendmaken aan SEC

De Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) zou openbare bedrijven moeten verplichten om informatie over de gezondheid van leidinggevenden volledig openbaar te maken in het licht van het gezondheidsgerelateerde verlof van Apple CEO Steve Jobs en lopende vragen over zijn toestand, zei een universiteitshoogleraar die is gespecialiseerd in uitvoerend management.

In een paper met de titel "Wanneer de CEO ziek is: rustig blijven of opengaan", Alexa A. Perryman, assistent-professor in management aan de Neeley School of Business aan de Texas Christian University in Fort Worth, Texas, schreef dat de SEC "de gezondheid van de CEO van een bedrijf direct moet classificeren als een wezenlijk feit dat openbaarmaking vereist."

In haar artikel gebruikt Perryman de definitie van "materiaal" zoals uit een zaak van het Amerikaanse Hooggerechtshof TSC I ndustries v. Northway. In dat geval wordt materiële informatie gedefinieerd als informatie die mogelijk van invloed kan zijn op de toekomst of waarde van het bedrijf in de markt.

[Verdere lezing: onze keuze voor de beste pc-laptops]

Momenteel mist de SEC specifieke richtlijnen met betrekking tot leidinggevenden gezondheidsinformatie, zei Perryman in een interview op dinsdag. Dit heeft geleid tot verwarring en een meningsverschil tussen aandeelhouders en industriekijkers over hoe de gezondheidsproblemen van een CEO moeten worden aangepakt, met name in het geval van een vooraanstaande CEO als Jobs.

Sommigen geloven dat de gezondheid van Jobs - als laatste vermeld omdat de reden dat hij een verlof van zes maanden bij Apple had, een privéaangelegenheid is, terwijl anderen denken dat het een direct effect heeft op de aandelenkoers van het bedrijf en dus aan de aandeelhouders moet worden bekendgemaakt.

Perryman is in het laatste kamp. Zij is van mening dat de SEC CEO's zou moeten verplichten om informatie te verstrekken aan de raad van bestuur en aandeelhouders over een mogelijk levensbedreigende situatie die hun bekwaamheid om het bedrijf te runnen zou kunnen beïnvloeden, vooral als dit hen niet in staat zou stellen om gedurende een bepaalde periode te werken. tijd of hun levensduur zou kunnen verkorten.

"Ik denk dat de SEC een meer proactieve houding zou aannemen," zei ze. Apple-medewerkers vertelde afgelopen woensdag dat hij afscheid nam, maar ging niet in op de redenen waarom alleen zeggen dat gezondheidsgerelateerde problemen en aanzienlijk gewichtsverlies dat hij slechts een paar dagen eerder heeft toegeschreven aan een "hormonale onbalans" "complexer" zijn dan hij oorspronkelijk dacht.

Het gewichtsverlies en de beslissing van Jobs om zijn jaarlijkse keynote niet te geven toespraak op de jaarlijkse Macworld Expo in San Francisco eerder deze maand had speculatie over zijn gezondheid opgewekt. In 2004 onthulde Jobs dat hij was behandeld voor alvleesklierkanker. Perryman zei dat hoewel ze kan begrijpen dat een dergelijke situatie privacyproblemen oproept, in het geval van een "celebrity CEO" zoals Jobs, "je een aantal van uw privacy. "

" Tot op zekere hoogte zijn ze net overheidsfunctionarissen en sportspelers - ze leiden geen privé-leven zoals jij en ik, "zei ze. "Wanneer je zo openbaar bent en je zoveel betaald krijgt, word je niet de doorsnee Joe Citizen."

In Jobs 'geval heeft zijn gezondheid of gebrek aan een direct effect op de aandelenkoers van het bedrijf omdat zijn identiteit is zo gebonden aan het merk van het bedrijf en heeft een dagelijks effect op het aansturen van de productstrategie en -visie. Vanwege dit heeft hij de plicht om de raad van bestuur van het bedrijf op de hoogte te stellen en zij moeten op hun beurt aandeelhouders informeren over zijn gezondheidstoestand, zodat zij een weloverwogen beslissing kunnen nemen over wat zij willen doen met hun beleggingen, aldus Perryman.

voegde eraan toe dat Apple zijn eigen publieke imago heeft geschaad door zich open te stellen voor de toestand van Jobs en speculatie onder aandeelhouders aan te wakkeren.

Naar haar mening zou Apple beter zijn geweest voor het management om mensen van tevoren te vertellen "hier is het probleem, hier is hoe we het zullen aanpakken."

Het artikel van Perryman, dat mede werd geschreven door Frank C. Butler en Gerald Ferris van de Florida State University en John A. Martin van de US Air Force Academy, is geaccepteerd voor publicatie door Business Horizons, een academisch tijdschrift voor bedrijfsmensen en onderzoekers, en zou er later dit jaar in moeten verschijnen.