Werkgevers: zou Google Latitude kunnen worden vervolgd?

[Lees meer: ​​De beste tv-streamingdiensten]

Ms. Willert vertegenwoordigt haar 22.000 mede-leden van DRI, een internationale organisatie van advocaten voor bedrijfsverdediging.

Kunnen werkgevers Google Latitude legaal gebruiken om werknemers te volgen?

Willert:

Ik denk dat werkgevers in de privésector vrij zijn om deze tool te gebruiken voor werkgelegenheidsdoeleinden op dezelfde manier dat ze momenteel Facebook en MySpace gebruiken. Er kunnen beperkingen zijn voor openbare werkgevers vanwege overheidsmaatregelen en het vierde amendement. Er kunnen ook beperkingen zijn voor werknemers in vakbonden, afhankelijk van de aard en inhoud van hun contracten met werknemers. Zal Latitude meer rechtszaken veroorzaken?

Willert:

Of dit hulpmiddel zal leiden tot een toename van de werkgelegenheid procesvoering is speculatie. Elk hulpmiddel dat op ongepaste wijze wordt gebruikt, kan dat doen. Als werkgevers Latitude gaan gebruiken, moeten ze het daarom alleen voor niet-discriminerende / bedrijfsgerelateerde doeleinden gebruiken. Hebben werkgevers het recht om de verblijfplaats van hun werknemers te weten?

Willert:

Momenteel zijn veel werkgevers GPS gebruiken om werknemers tijdens werkuren te volgen om te bepalen of hun medewerkers daadwerkelijk hun werk uitvoeren of dat ze hun systeem misbruiken. Een goed voorbeeld is de truckindustrie. Hoewel deze tool een breder gebruik van traceergegevens mogelijk kan maken, is het wederom niet per se een schending van de wet of een inbreuk op de privacy, afhankelijk van de aard van het werk. Wat moeten werknemers over Latitude te weten komen?

Willert:

Als werkgevers met een dergelijke tracking beginnen, is het absoluut noodzakelijk dat zij werknemers hiervan op de hoogte stellen omdat kennisgeving tot gevolg zal hebben dat geschillen worden afgeschaft, ook al kan dit de mogelijkheid niet uitsluiten. -

Waarschijnlijk is het waarschuwingsadvies van Willert de moeite waard om op te volgen, tenzij het gebruik van deze gratis service bij uw bedrijf een onverwacht kostbare beslissing wordt.

Hoewel ik geen advocaat ben, ben ik blij een zakelijk advies te kunnen geven dat uw werknemers helpt houden blij: het zou voor een werkgever extreem moeilijk zijn om van een werknemer te verwachten dat hij zijn eigen telefoon gebruikt om traceergegevens aan de werkgever te verstrekken. Als de baas informatie wil, moet de baas betalen voor de telefoon. David Coursey, die meer dan 25 jaar heeft geschreven over technologie, geeft altijd een goede plek aan iedereen die zich in de rechtbank gratis gratis kan vertegenwoordigen. Schrijf hem: [email protected].