Taylor Swift - Delicate
Recente ontslagen bij Dell oneerlijk gerichte vrouwen en werknemers ouder dan 40, en het bedrijf discrimineert vrouwen in beloning en promoties, volgens een nieuwe rechtszaak die is ingediend door vier voormalige human resources managers bij de computerfabrikant.
De vier voormalige HR-executives bij Dell zijn op zoek naar US $ 500 miljoen in een class-action rechtszaak die woensdag is ingediend bij de Amerikaanse districtsrechtbank voor het noordelijke district van Californië. De vier vrouwen beweerden dat het bedrijf en zijn "oude jongensnetwerk" vrouwen discrimineerden in salaris, arbeidsbemiddeling, promoties en ontslagen. Dell maakte in mei 2007 plannen bekend om ongeveer 8.800 werknemers te ontslaan, ongeveer 10 procent van het personeelsbestand. Die ontslagen waren ten onrechte gericht op vrouwen en oudere werknemers, en meer dan 80 procent van het hogere management van Dell is nu mannelijk, beweert het proces.
"Terwijl Dell publiekelijk een verbintenis tot diversiteit verkondigt als 'een essentieel onderdeel van onze bedrijfswaarden', de realiteit voldoet niet aan de retoriek, "zei Steven Wittels, een advocaat voor de aanklagers, in een verklaring. "Bij Dell is het een understatement om te stellen dat vrouwen worden geconfronteerd met een glazen plafond: het glazen plafond van Dell is gemaakt van beton."
Elk van de vier aanklagers beweert dat zij meer dan $ 1 miljoen aan salaris en andere voordelen als gevolg van Dell's discriminatie. De aanklagers zullen in de zaak statistisch bewijs produceren, zei Wittels van de advocatenkantoor Sanford Wittels en Heisler.
Op de Dell-website voor diversiteit wordt niet direct geretourneerd.
Op de Dell-website over diversiteit staat dat meer dan de helft van de werknemers van het bedrijf zijn vrouwen of minderheden. Een derde van het personeelsbestand van het bedrijf bestaat uit vrouwen, en 32 procent van de Amerikaanse vice-presidenten van het bedrijf zijn vrouwen of minderheden, zegt de pagina.
"De diversiteitsprogramma's van Dell geven ons toegang tot de breedste groep werknemers die het bedrijf moet ontmoeten de eisen van zijn groeiende klantenbestand, "zegt de website. "We zijn ons ervan bewust dat dit altijd een onafgebroken zaak is, we rekruteren actief divers talent en bieden verschillende medewerkers hulpmiddelen om vooruitgang te bevorderen."
Het bedrijf heeft een aantal prijzen ontvangen voor zijn diversiteitsprogramma's.
HR-manager Bethany Riches, een van de aanklagers, werd in een e-mail verteld door Dell vice-president Michael Summers dat ze niet zou moeten veronderstellen dat ze persoonlijk verantwoordelijk is als ze problemen heeft om "een van de moeilijkste oude jongensnetwerken te betreden", aldus naar een persbericht over de rechtszaak. Aan rijkdom en andere vrouwelijke HR-managers werden herhaaldelijk de promoties ontzegd die hen beloofd waren, beweert de rechtszaak.
Een andere voormalige senior HR-manager, Mildred Chapman, werd herhaaldelijk promoties of loonsverhogingen ontzegd, hoewel haar verantwoordelijkheden die van jongere mannelijke bestuurders, de rechtszaak beweert. Chapman werd in april ontslagen van Dell.
Nvidia sloeg met rechtszaak over slechte grafische chips Nvidia heeft een rechtszaak aangespannen omdat het valse en misleidende verklaringen aflegde aan beleggers
A een rechtszaak die op dinsdag in een gerechtshof in Californië werd aangespannen, beweerde dat Nvidia de Amerikaanse effectenwetgeving schond en het bestaan van een ernstig defect in de grafische chiplijn gedurende ten minste acht maanden verborgen hield "in een reeks valse en misleidende verklaringen aan het investerende publiek."
Facebook hit met privacy-overtreding rechtszaak
Facebook wordt geconfronteerd met een rechtszaak in Californië over zijn privacybeleid.
Rechter verwerpt rechtszaak tegen rechtszaak tegen Verizon
Een Amerikaanse rechtbank heeft de bewering van een muziekconservicebureau verworpen dat een exploitant publieke royalty's moet betalen wanneer beltonen worden gespeeld.