Dell ontkent tarieven in arbeidersdiscriminatiepak

Een rechtszaak waarbij Dell wordt beschuldigd van discriminatie van vrouwen en oudere werknemers, blijft zijn weg vinden door de rechtbanken. Vorige week onthulde Dell beschuldigingen dat werknemers onterecht waren behandeld en zei dat er geen ontslagen waren gemaakt op basis van leeftijd of geslacht.

in een rechtszaak die op 18 maart werd ingediend. Dell kondigde in mei 2007 aan dat het van plan was 8.800 werknemers, of ongeveer 10 procent van het personeelsbestand, te ontslaan als onderdeel van zijn inspanningen om kosten te besparen.

De rechtszaak werd in oktober vorig jaar ingediend door vier ex-personeelsleden die op zoek zijn naar 500 miljoen dollar voor de vermeende discriminatie. De vrouwen legden de beschuldiging aan dat Dell en zijn "old-boy-netwerk" vrouwen en werknemers boven de 40 jaar gediscrimineerd op gebieden als beloning, promoties en ontslagen. De klacht bevat foto's van de Dell-website van de 14 leden van het uitvoerend managementteam, om te illustreren dat ze op dat moment allemaal mannelijk waren. Het team bestaat vandaag uit een vrouw, vicepresident en Chief Marketing Officer Erin Nelson.

De rechtszaak werd ingediend bij de Amerikaanse District Court voor de Northern District of California en verhuisde later naar het Western District van Texas, waar de aanklagers op zoek zijn naar klasse - actiestatus.

In haar reactie zei Dell dat eventuele verliezen of schade geleden door de aanklagers veroorzaakt werden door hun eigen acties of gedragingen. "Consistent en altijd handhaafde Dell te goeder trouw en handhaafde, implementeerde en handhaafde een beleid op haar werkplekken tegen discriminatie, intimidatie en vergelding", zei het bedrijf.

Het argumenteerde dat de eisers geen gebruik maakten van de " preventieve en corrigerende mogelijkheden "die Dell biedt voor zijn werknemers. Het ontkende ook dat de rechtszaak in aanmerking kwam voor de class-action-status en vroeg de rechtbank om de zaak te seponeren.

De uitkomst van discriminatiezaken kan variëren afhankelijk van diversiteitswetten op federaal en staatsniveau, zei Aaron Maduff, een senior partner bij Maduff Law. Rechtbanken in Texas en Louisiana zijn over het algemeen conservatiever en geven de voorkeur aan werkgevers, zei hij.

Werkgevers die denken dat ze een sterke zaak hebben, vechten soms jarenlang tegen discriminatie, zei Maduff. Andere werkgevers geven er de voorkeur aan om te schikken om proceskosten te voorkomen. "Ik heb bedrijven gezien die nederzettingsverzoeken zullen afwijzen en vervolgens de zaak zullen winnen, maar ze hebben vier tot vijf keer zoveel uitgegeven," zei hij.

Het werd ook beschuldigd van "onevenredig beëindigen van werknemers over de leeftijd van 40 jaar bij recente massale ontslagen binnen het hele bedrijf." Chapman's baan werd beëindigd als onderdeel van "massale ontslagen" in april 2008, toen ze 59 was.

Een andere eiser, voormalig senior HR-manager Bethany Riches, kreeg van een vice-president van Dell in een e-mail te horen dat ze niet mocht neem aan dat het haar schuld was dat ze problemen had om 'in te breken bij een van de moeilijkste oude jongensnetwerken', aldus het col. Nadat Riches had geklaagd over discriminatie op grond van geslacht, zou een mannelijke supervisor haar hebben verteld dat haar promotie "nooit bij Dell zou gebeuren". Riches trad later af.

Op een deel van haar website over diversiteit, zegt Dell dat "vrouwen en mensen van kleur" goed zijn voor meer dan de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking, en 32 procent van de Amerikaanse vice-presidenten. Er staat ook dat een derde van het wereldwijde personeelsbestand vrouw is.

"Dell tolereert geen discriminatie in enig aspect van het werk en zal krachtig verdedigen tegen alle claims dat we niet handelen in overeenstemming met de wet of ons beleid", zei David Frink, een woordvoerder van Dell, op donderdag.