Veteranen-techwerkers zien zichzelf buitengesloten van de arbeidsmarkt [infographic]

Meer dan een dozijn ervaren IT-werkers, gecontacteerd via het programmeursgilde en hooggekwalificeerde immigratiecriticus Norm Matloff, professor computerwetenschappen aan de universiteit van Californië in Davis, zeggen dat ze geen werk kunnen vinden, terwijl velen wijzen op een overvloed aan goedkope arbeidskrachten die beschikbaar zijn via het H-1B visumprogramma.

Kathleen Keough

Robert Wade, vijftig jaar oud, die in de tech en technische velden voor 27 jaar, heeft gewerkt 10 maanden uit de laatste 40, zei hij. Het is acht maanden geleden sinds zijn laatste salaris, ook al heeft hij een bachelorgraad in elektrotechniek en een master in industriële engineering, met de nadruk op mens / computerinteractie en gebruikersinterfaceontwerp.

Een recente studie van linkse denkwijze tank, het Economic Policy Institute, lijkt de beweringen van Wade en andere ervaren IT-medewerkers te ondersteunen. De VS heeft veel werknemers op het gebied van wetenschap en technologie, aldus de EPI-studie. Slechts de helft van de Amerikaanse studenten die afstuderen in de bèta-, technologie, engineering en wiskunde (STEM) velden, krijgt echter een baan in die gebieden, aldus de studie.

De IT-industrie, een technische handelsgroep, zei de EPI-studie was "vol met foutieve gegevens, overdreven claims en duidelijke verkeerde feiten." De studie vertrouwt op gegevens uit 2009 toen de VS nog steeds herstellende waren van een recessie, schreef Robert Hoffman, senior vice president voor overheidsrelaties van ITI, in een blogpost. Wade, uit Indianapolis, Indiana, zei bereid te zijn om te verhuizen en heeft gekeken in Texas, Florida, Tennessee en andere staten. "De verhalen zijn meestal dat ze tonnen plaatselijk werkloze techwerkers hebben om uit te kiezen, dus waarom zouden ze willen betalen dat ik daarheen ga?" zei hij in een e-mail. "Ik heb zelfs aangeboden om de verhuizing zelf te betalen en nog steeds niets." Wade heeft echter de lijn getrokken om extra training te krijgen. "Ik zal elke opleiding volgen die een bedrijf van me wil, maar ik besteed mijn spaargeld niet om nog meer graden en meer certificaten te halen, alleen maar in de hoop dat een of ander bedrijf me dan in dienst neemt," zei hij. "Dat is allemaal een rotzooi."

Hij kiest misschien niet het juiste gebied om op te focussen, zei hij. "De enige manier om zeker te weten is of een bedrijf je betaalt om de training te volgen," zei hij. "Dat betekent dat het waarde voor hen heeft, ik heb al een stinkende masterdiploma en 27 jaar ervaring en heb problemen met het vinden van een baan." Wade en vele andere IT-veteranen die niet aan het werk zijn, zeggen dat het moeilijk is om te concurreren met goedkopere buitenlandse arbeidskrachten. "Bedrijven willen meestal alleen goedkope werknemers, of ze willen iemand die al precies het werk heeft gedaan waarvoor ze zoeken," zei hij.

Veel bedrijven plaatsen zeer specifieke functie-eisen in een poging om veteranen te wieden, zegt Wade en andere ervaren IT-medewerkers. Werknemers in de veteranen kunnen zichzelf opleiden in nieuwe programmeertalen of -tools, maar dat is geen garantie voor een baan, zeggen ze.

Kathleen Keough

"Sommige gebieden zijn zo nieuw, zoals clouddingen, maar heel weinig mensen hebben daar enige ervaring mee, "Zei Wade. "Dus of ze nu een nieuwe burgergraad of een H-1B-visum voor me in ontvangst nemen, ze zullen ze allemaal moeten trainen."

Veteraan IT-medewerkers hebben het misschien moeilijker om een ​​baan te vinden, vooral als ze een werkgever nodig hebben training, zei Melisa Bockrath, vice-president en groepsleider voor de IT-afdeling van Kelly Services. "Je kunt een kind van de universiteit afhalen met een paar goede kerntechnische vaardigheden … en je kunt dezelfde hoeveelheid training invoeren en ze productief maken voor je specifieke toepassing, en hun loonbasis is een stuk lager" dan iemand met 15 of meer 20 jaar ervaring in IT, zei ze.

Wade's verhaal is een echo van die van andere ervaren IT-medewerkers.

John Donaldson, een 51-jarige softwareontwikkelaar die sinds oktober geen werk meer heeft, houdt het bij met Hadoop en andere hete vaardigheden, maar krijgt geen vacatures. Donaldson heeft ook ervaring met SQL, Java-programmering en gegevensmodellering, andere zogenaamd gevraagde vaardigheden.

"Op het gebied van softwareontwikkeling blijf je op de hoogte van wat er speelt, of sterf je", zei hij. "Ik heb de karbonades, zeer ervaren en volledig gekwalificeerd."

Veel bedrijven die IT-medewerkers zoeken zijn "overdreven kieskeurig", waardoor ze veteranen met vergelijkbare, maar niet de exacte ervaring kunnen passeren die ze willen, zei Donaldson, uit Oakland, Californië. "Elke halfgoede softwareontwikkelaar kan meteen in een van die talen springen," zei hij.

Bea Dewing heeft jarenlange ervaring met gegevensmodellering, een van de IT-vaardigheden die heet moeten zijn. Ze werkt sinds 1986 in de technische industrie, als programmeur, systeemanalist, databaseontwerper en projectmanager, en ze is sinds december werkloos.

"Ik heb dit soort werk gedaan sinds ik mijn BS heb ontvangen computerwetenschappen … in 1986, "zei ze per e-mail. "Ik werd gewoon afgewezen voor een baan na een zeer succesvolle ontmoeting met het datamanagementteam van een groot bedrijf. Ik werd er door mijn recruiter verzekerd van dat ze binnen een week een bod zouden doen. Iemand kwam binnen met een goedkoper persoon, dus die baan is weg. '' Dewing, 61, verhuisde naar New York om een ​​project te nemen, werd toen ontslagen en vervangen door een buitenlandse werkster, zei ze. Ze is 14 keer verhuisd naar een baan, zei ze.

Veel Indiase recruiters die Dewing hebben gesproken, hebben onlangs het gesprek gestart door een uurloon laag te balanceren, zei ze. "Ik vind het persoonlijk beledigend om behandeld te worden als een handelswaar," zei ze. "De aanname lijkt te zijn: zorg dat je tarief laag genoeg is en dat je wordt aangenomen."

Dewing heeft twee vrienden van 50 jaar oud die ook geen werk kunnen vinden in IT, zei ze.

Een voormalig IT-medewerker "werkt als een rollator en een die leeft van het recyclen van blikjes en flessen, die ze uit vuilnisbakken vist, "zei ze.

Greg Steshenko, die in 1987 vanuit de voormalige Sovjet-Unie emigreerde naar de VS, zei dat hij niet heeft gewerkt gestaag sinds 2002. De bewoner van Silicon Valley heeft een masterdiploma in elektrotechniek, een bachelorgraad in elektrotechniek en hij ontving in 2010 een tweede bachelor in biochemie en moleculaire biologie.

Steshenko, 51, heeft gewerkt als een nanotechnologie ingenieur, een software-engineer en een ingenieur voor het ontwerpen van digitale hardware. "Ik ben werkloos, in de bijstand", zei hij in een e-mail. "Sinds 2002 had ik net een heel korte periode van tijdelijke aanstelling als ingenieur-adviseur, hotelbediende en een medewerker van Home Depot."

Hij heeft college-cursussen gevolgd gedurende zijn jaren van werkloosheid, zei hij. "Ik ben over-opgeleid en over-ervaren," voegde hij eraan toe. "De diepte en breedte van mijn opleiding en ervaring kon nauwelijks worden geëvenaard, ik kan elke baan in elektronica, programmeren en biomedische industrie uitvoeren en ik zou binnen een week of twee op snelheid kunnen komen. er is geen baan voor mij in dit land. "

Gevraagd of hij zijn vaardigheden actueel houdt, zei Steshenko dat het moeilijk te raden is wat huurwervende bedrijven willen, wanneer technologie voortdurend verandert.

Als een ontwikkelaar ervaring heeft met Android 2.0, "het bedrijf zou alleen iemand inhuren die minstens 6 maanden ervaring had met 4.0," zei hij. "En je kunt die ervaring niet krijgen tenzij je aangenomen bent, en je kunt niet ingehuurd worden tenzij je aantoonbaar die ervaring hebt." Het is de situatie van de kip en het ei. "