Android

Toshiba benoemt Power Systems Chief als volgende President

60 seconds with...Randy MacEwen, President and Chief Executive Officer of Ballard Power Systems

60 seconds with...Randy MacEwen, President and Chief Executive Officer of Ballard Power Systems
Anonim

Toshiba's raad van bestuur heeft Norio Sasaki, het hoofd van zijn activiteiten op het gebied van kernenergie en infrastructuur, voorgedragen om vanaf medio dit jaar zijn nieuwe president te worden.

Het voorstel vereist goedkeuring van de aandeelhouders maar komt met de aanbeveling van Atsutoshi Nishida, de huidige president van Toshiba. Nishida zit sinds 2005 in Toshiba's topbaan en zei dat hij in die tijd ongeveer vier jaar in de buurt zou zijn. De grootste bezigheid van Nishida was Toshiba's overname van Westinghouse Electric UK, waardoor het bedrijf een wereldwijde leider werd in de kernenergie-industrie. Toshiba was voorheen een sterke speler in Japan, maar de overname van US Nucleaire brandstoffen met US $ 5,4 miljard bracht de onder druk staande waterreactor (PWR) -technologie naar boven.

Toen de overname werd aangekondigd, was Sasaki Executive Vice President van Toshiba's industriële en divisie van Power Systems en twee maanden om president te worden. Vanaf juni wordt de huidige president van Toshiba, Nishida, voorzitter van de raad van bestuur en de huidige voorzitter, Tadashi Okamura, wordt adviseur.

In de huidige financiële jaar, die deze maand afloopt, heeft Toshiba gezegd dat het naar verwachting 280 miljard (2,8 miljard USD) zal verliezen. Het verlies is, indien gerealiseerd, de eerste zeven jaar van Toshiba en als gevolg daarvan heeft het bedrijf al een herstructureringsplan aangekondigd.

Het bedrijf verlaagt de kapitaaluitgaven gedeeltelijk door de bouw van een nieuwe geheugenchipfabriek in Yokkaichi in centraal Japan te vertragen tot 2010, en het uitstellen van de bouw van een tweede fabriek totdat de marktomstandigheden tekenen van verbetering vertonen. Toshiba is ook van plan om de uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling met 20 procent te verlagen en door te gaan met het verminderen van banen en het aanmoedigen van regelingen voor het delen van werk.