Android

Enquête: Zweedse execs Gebruik Facebook om kandidaten te bekijken

Facebook uitnodigen vrienden praktijkpagina

Facebook uitnodigen vrienden praktijkpagina
Anonim

Zeventien procent van de Zweedse leidinggevenden bekijkt sollicitanten op sociale netwerksites als onderdeel van hun rekruteringsproces, en ongeschikte foto's kunnen ertoe leiden dat iemand een baan verliest, volgens een onderzoek van het personeel van het bedrijf Manpower Sverige (Zweden).

lijkt oneerlijk. Jongere managers gebruiken vaker sociale netwerksites om meer te weten te komen over een sollicitant. Achtentwintig procent van de leidinggevenden geboren in de jaren 1980 doet het, vergeleken met 12 procent van degenen die zijn geboren in de jaren 1940, volgens de enquête.

Het gebruik van sociale netwerksites als een bron van informatie is een risicovolle propositie, en kan leiden naar beoordelingsfouten, volgens Manpower, die geen gebruik maakt van sociale netwerksites om informatie over aanvragers op te ruimen. Er is echter geen manier om het verband tussen werk en privé te vervagen. Sollicitanten moeten zich ervan bewust zijn dat veel bedrijven sociale netwerksites gebruiken als een bron van informatie over hen. Aanvragers moeten 'Web slim' worden en nadenken voordat ze teksten en foto's publiceren die ze kunnen uitsluiten van een wervingsproces, aldus de onderzoeker.

Uit het onderzoek blijkt ook dat meer leidinggevenden hun werknemers willen toevoegen aan hun sociale netwerk, dan andersom.

Het combineren van werk en privé-leven op sociale netwerksites leidde tot problemen voor 4 procent van de respondenten. Persoonlijke informatie werd bijvoorbeeld openbaar gemaakt op het werk of foto's werden gezien door mensen die ze niet hadden mogen zien, volgens Manpower.