Android

SAP biedt LinkedIn rekruteringstools aan kanaalpartners

Inclusive Language at SAP

Inclusive Language at SAP
Anonim

SAP heeft een deal met LinkedIn geïnkt om de kanaalpartners van de softwareleverancier speciale tools en services te bieden voor de populaire zakelijke sociale netwerk- en carrièresite.

De overstap is de eerste dergelijke overeenkomst die LinkedIn heeft gevormd met een softwareleverancier, volgens naar een verklaring. Het is ook het eerste voorbeeld van samenwerking tussen de bedrijven na een investerings SAP-venture capital-arm van LinkedIn vorig jaar.

Het aanbod is wereldwijd beschikbaar en is gericht op kanaalpartners met maximaal 1.000 werknemers. Het bevat een speciale tool waarmee partners geschikte kandidaten kunnen vinden, bijhouden en contacteren, evenals toegang tot een vacaturedienst op de site. De aankondiging van SAP geeft aan dat partners een korting krijgen, maar de prijsinformatie was donderdag niet meteen beschikbaar.

Volgens een aantal van de 140.000 SAP-consultants gebruikt LinkedIn.

Maar het is niet de enige mogelijkheid om talent te vinden. Carrièresites zoals Dice.com trekken ook hun aandeel SAP-professionals aan, en veel systeemintegrators en uitzendbedrijven onderhouden hun eigen kandidaat-databases.

Bovendien kan er veel worden gedaan met LinkedIn met alleen zijn gratis hulpmiddelen, volgens Jon Reed, een onafhankelijke analist die de markt voor SAP-vaardigheden volgt. "Waarom LinkedIn betalen om dingen te doorzoeken als je zoveel kunt doen zonder LinkedIn iets te betalen?"

Dat gezegd hebbende, is het mogelijk dat de echte SAP "all-stars" op de markt niet actief op zoek zijn naar werk, merkte Reed op. "SAP is niet anders dan welke andere branche of regio ook, toppresteerders drijven zelden cv's op vacaturesites", zei hij. De sociale netwerkcomponenten van LinkedIn bieden 'een vrij krachtig platform' om dergelijke mensen te bereiken, aldus Reed.

Ondertussen zet de sombere economie bedrijven ertoe aan minder geld uit te geven aan rekruteringsinspanningen. Maar dat betekent niet dat bedrijven nog steeds niet op zoek zijn naar SAP-talent, gezien de voortdurend veranderende vraaggebieden voor nieuwe vaardigheden, omdat de leverancier overnames doet en nieuwe producten vrijgeeft, aldus Reed.

"Zelfs met 50 mensen op uw bank, je hebt misschien niet wat je nu nodig hebt, "zei hij.