H-1B hervormingsdebat pits technische bedrijven tegen ervaren IT-medewerkers

Veel Amerikaanse technologiebedrijven duwen hard dit jaar voor een toename van het aantal high-skill immigranten toegestaan ​​in het land, maar veel ervaren IT-medewerkers vragen hun motieven voor het willen verhogen van het aantal visa onder het controversiële H-1B-programma.

Microsoft, IBM en onlangs Facebook behoren tot de grote technologiebedrijven die hebben opgeroepen tot een jaarlijkse verhoging van de H-1B-visa voor hooggeschoolde werknemers, met het argument dat ze geen gekwalificeerde techwerkers in de VS kunnen vinden om al hun openstaande posities te vervullen. Rapporten van die bedrijven - en anderen - van duizenden vacatures voor niet-gevulde techneuten in de VS lijken hun argument te ondersteunen.

Een groep van acht Amerikaanse senatoren heeft dit jaar aangedrongen op een verhoging van het huidige plafond van 65.000 personen op H -1B visa voor wel 300.000 werknemers. Maar critici zeggen dat het visumprogramma voor geschoolde werknemers de Amerikaanse lonen ondermijnt en vol zit met mishandeling. Veel technische bedrijven die pleiten voor hogere H-1B-bedragen, zeggen ook dat de VS 's werelds beste IT-talent moeten aanmoedigen om naar de VS te komen. "Waarom we bieden zo weinig H-1B-visa voor getalenteerde specialisten dat de voorraad opraakt binnen een paar dagen nadat ze elk jaar beschikbaar zijn, hoewel we weten dat elk van deze banen in ruil twee of drie Amerikaanse banen oplevert? " Facebook-CEO Mark Zuckerberg schreef in een blog in april. "Waarom laten we ons hier niet verplaatsen, zelfs als ze het in zich hebben om nieuwe bedrijven te starten die nog meer banen zullen creëren?"

Het is onduidelijk of bedrijven die het Amerikaanse Congres om oproerige immigratienummers vragen, zullen krijgen hun wens. Veel wetgevers geven er de voorkeur aan om met geschoolde immigratiekwesties om te gaan terwijl ze zich bezighouden met het controversiële grotere debat over illegale immigratie. Maar deze maand, voorzitter van de Senaat Judiciary voorzitter Patrick Leahy, een Democraat van Vermont, zei immigratie hervorming zal een prioriteit zijn in de komende maanden.

Veel Amerikaanse tech bedrijven zeggen dat een verhoging van de cap nodig is.

stock photo Rick McNeight

Modus Operandi, een leverancier van semantische zoeksoftware gevestigd in Melbourne, Florida, heeft "een geweldige tijd gehad om deze posities te vervullen", zei Rick McNeight, de president van het bedrijf.

Het 80-persoonsbedrijf heeft zes open posities, drie voor Java-programmeurs, met die posities maanden open, McNeight zei.

Gegevens van Dice, de tech-jobboard, CareerBuilder en uitzendbureau Kelly Services tonen duizenden open IT-banen in de VS, met aanzienlijke openingen in de toepassing ontwikkeling, inclusief mobiele apps en HTML 5, IT-infrastructuurondersteuning en voor IT-projectmanagers. Java- en.Net-ontwikkelaars zijn veelgevraagd, zei Melisa Bockrath, vice-president en groepsleider voor de IT-afdeling van Kelly Services.

CareerBuilder, het online portaal voor zoeken naar werk, had tussen december en december meer dan 290.000 vacatures voor applicatie-ontwikkelaars en februari, en iets meer dan 20.000 actieve kandidaten in gerelateerde velden. AT & T en IBM hadden elk meer dan 3.400 vacatures voor app-ontwikkelaars tijdens die periode van drie maanden; Microsoft en Computer Sciences hadden elk meer dan 1.250 postings.

CareerBuilder heeft in dezelfde periode meer dan 30.000 IT-projectmanagementtaken genoteerd. Er waren ongeveer 5500 actieve werkzoekenden in dat gebied. Maar slechts 15 procent van de actieve kandidaten in het ontwikkelingsgebied van de app, en 11 procent in IT-projectmanagement, zeiden dat ze bereid waren te verhuizen voor een baan.

beeld is ingewikkelder dan de statistieken suggereren. Veel ervaren IT-medewerkers, sommigen met bijna 20 jaar ervaring, zeggen dat veel Amerikaanse technische verkopers hun diensten niet willen. Veel Amerikaanse Amerikaanse bedrijven willen meer H-1B-visa zodat ze goedkopere buitenlandse werknemers kunnen huren, in tegenstelling tot de officiële standpunt dat technische bedrijven de meest getalenteerde techwerkers naar de VS willen brengen, zeggen sommige critici. (Zie gerelateerd verhaal: technici van veteranen zien een moeilijke arbeidsmarkt.)

Buitenlandse visa vormen een groot deel van het probleem voor ervaren IT-medewerkers, zei John Donaldson, een 51-jarige softwareontwikkelaar die sinds oktober geen werk meer heeft. "Ik geef veel van mijn ongeluk de schuld aan de H-1B-visa die dit land overspoelen", zei hij. "Toen ik mijn computerwetenschappen major koos … vertelde niemand me dat ik zou strijden tegen een enorme vloedgolf van buitenlanders die jaarlijks, via dubieuze middelen, de nationale banenmarkt overspoelen."

stock photo Melissa Bockrath

In sommige landen gevallen, de out-of-work IT-veteranen hebben een vaardigheden mismatch met de beschikbare banen, zei Bockrath, van Kelly Services. Veel bedrijven willen ervaring op hun vakgebied; bedrijven zijn van mening dat het ontwikkelen van apps voor de olie- en gasindustrie anders is dan het ontwikkelen van hypotheek-apps voor een bank, zei ze

In andere gevallen zijn kandidaten niet bereid om te verhuizen, zei Bockrath, wiens bedrijf werkt samen met CareerBuilder om kijk naar huurtrends. Veterinaire techwerkers die in gebieden met hoge werkloosheid wonen "moeten wat flexibeler zijn" over verhuizen, zei ze.

Veel van de zakelijke klanten van Kelly ondervinden problemen bij het werven van IT-medewerkers, zei ze. In gebieden met IT-personeelstekorten heeft Bockrath klanten geadviseerd om externe werknemers te overwegen, in de banen die zich lenen voor telewerk, zei ze.

Veel bedrijven zijn niet gericht op omscholing van oudere werknemers, zei Bill Peppler, managing partner bij personeelsbezetting firma Kavaliro. "Ik zou graag zien dat bedrijven een poging wagen om mensen te herscholen," zei hij.

Peppler ziet werk tekort, maar hij gelooft dat meer H-1B visums een oplossing voor de korte termijn zouden zijn. Op de lange termijn moet de VS zich meer richten op het ontwikkelen van zijn eigen wetenschappelijke en technologische werknemers, zei hij. "Het is een schande dat we niet genoeg talent hebben in de Verenigde Staten om aan de vraag te voldoen," voegde hij eraan toe.

Voor McNeight, van Modus Operandi, zouden meer buitenlandse visa op zijn best een indirecte invloed hebben op zijn vermogen om werknemers in dienst te nemen. Omdat zijn bedrijf werkt met Amerikaanse militaire en inlichtingendiensten, hebben de meeste van zijn programmeurs veiligheidsmachtigingen nodig. Meer H-1B's kunnen open posities bij andere bedrijven invullen, waardoor het voor hem gemakkelijker wordt om te recruteren, zei hij.

In de afgelopen twee weken had DataStax, een San Mateo, Californië, leverancier van big data-applicaties, ongeveer 15 open posities, waaronder Cassandra engineer, QA engineer en productmanager. De 80-persoons winkel wil 160 mensen inhuren in 2013.

CEO Billy Bosworth zei dat hij zich wendde tot het werven van buitenlandse werknemers en het aanbieden van telewerkbanen in een poging moeilijk te vervullen posities te sluiten. Meer H-1B-visa zouden bedrijven als DataStax van dienst kunnen zijn, zei hij.

Veel Amerikaanse IT-medewerkers met uitstekende vaardigheden zijn het beu om van recruiters te horen, zei hij. "Ze zijn opgesprongen," zei Bosworth. "Ze zijn in de stealth-modus gestapt." Bosworth heeft ook IT-medewerkers in de val geslagen wanneer hij geen onmiddellijke vacature heeft. "Als ik een goed persoon vind en ik geen [open verzoek] heb, zal ik hem aannemen," zei hij.