July 2019 Update - Google Analytics & Job Board Duplicates
Als u op zoek bent naar een baan bij Google, kunt u nu gemakkelijk toekomstige managers en managers opzuigen door ze toe te voegen aan uw Google+ kringen. De zoekgigant heeft integratie met Google+ toegevoegd aan de vacaturebank van het bedrijf, zodat het gemakkelijker wordt om vacatures naar uw kwalificaties aan te passen, banen naar favorieten op te slaan, contact te maken met Google-medewerkers, vacatures via e-mail te ontvangen en uw Google+ informatie te gebruiken om in te vullen sollicitaties.
De nieuwe opt-in-functie werkte redelijk goed in mijn korte proef en zou waarschijnlijk een handige functie zijn voor iedereen die op zoek is naar een baan waar je de hele dag op een springkussen kunt zitten, gratis maaltijden kunt krijgen en tafelvoetbal kunt spelen tijdens je lunchpauzes. Maar het integreren van Google+ gegevens in een vacaturebord roept ook vragen op over privacy en de voortdurende trend om je persoonlijke activiteiten mee te nemen in de wereld van het hondenleven.
Facebook heeft immers begin 2012 hard gevochten om werkgevers te ontmoedigen van het onder druk zetten van sollicitanten om over de toegang tot hun Facebook-profielen te gokken. Maar 's werelds grootste sociale netwerk heeft onlangs ook een vacaturebord geïntroduceerd dat meer dan twee miljoen vacatures van Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite en us.jobs bij elkaar optelt. Al deze sites gebruiken Facebook-logins voor hun diensten, maar er lijkt een muur te zijn tussen uw Facebook-gegevens en toekomstige werkgevers. Dus je gênante foto's van afgelopen weekend zijn veilig voor nieuwsgierige blikken, afhankelijk van je privacy-instellingen.
Facebook heeft onlangs ook Graph Search aangekondigd, een ander hulpmiddel dat problemen kan veroorzaken voor werkzoekenden, omdat het kan worden gebruikt om openbare gegevens uit je profiel te verzamelen. Potentiële zoekopdrachten zoals 'Foto's van Bob Johnson op feestjes' kunnen een interessant vervolggesprek opleveren, afhankelijk van het soort leven dat je leidt.
Het verschil met Google-vacatures en Google+ is echter dat het niet duidelijk is wat soort firewall er is tussen uw profiel en uw sollicitatie, eenmaal ingediend. Het privacybeleid voor Google Jobs zegt dat alle informatie die u indient, wordt gebruikt om uw kandidatuur te beoordelen. Dat lijkt niet uw Google+ profiel te bevatten, maar het wordt niet expliciet duidelijk gemaakt.
Zo werkt het:
Wanneer u op de zoekpagina van Google Jobs terechtkomt, ziet u een blauwe balk bovenaan de pagina waarin je wordt gevraagd je Google+ account te integreren met Google Jobs.
Nadat je de integratie met Google+ hebt geautoriseerd, zie je een nieuwe resultatenpagina met posities die het beste bij je passen op basis van informatie uit je profiel. Deze gegevens kunnen alle eerdere taken bevatten die u aan uw Google+ profiel, uw locatie en, naar het schijnt, connecties en interesses heeft toegevoegd. In mijn geval zag ik veel banen voor technische schrijvers. Maar ik kreeg ook suggesties voor technische functies, waar ik op geen enkele manier voor in aanmerking kom. Ik kan alleen maar raden dat deze taken zijn toegevoegd vanwege de mensen die ik heb in mijn Google+ kringen en communities waar ik lid van ben geworden.
Aan de linkerkant van de pagina voor het zoeken naar werk heb je filters om je zoekopdracht te verfijnen op locatie en specifieke teams binnen Google. Aan de rechterkant ziet u mensen bij Google die u misschien kent en een knop om ze toe te voegen aan uw kringen. En volgens Google Plus Daily, die als eerste rapporteerde over de nieuwe Google+ integratie, ziet u ook mensen die bij Google werken en zich al in uw kringen bevinden.
Als u solliciteert voor een baan, uw basisinformatie inclusief naam, opleiding en de huidige taak wordt automatisch voor je ingevuld, waardoor het aanvraagproces een beetje sneller wordt.
Google+ integratie lijkt een handige functie, maar het idee om sociale netwerkgegevens te integreren in het takenproces maakt me nog steeds een beetje preuts. Vooral gezien hoe gemakkelijk het is om online foto's en andere berichten onbedoeld uit te lekken. Niet alle sociale netwerken zijn echter gelijk gemaakt en sommige zijn volledig geschikt voor de professionele wereld.
LinkedIn is natuurlijk ontworpen voor deze exacte situatie. Het professionele sociale netwerk heeft een vergelijkbare functie als Google, waarmee u een sollicitatie kunt aanvragen door met één klik een toepassing te vullen met gegevens uit uw LinkedIn-profiel. Het verschil is echter dat LinkedIn is ontworpen om een sociaal netwerk te zijn dat pronkt met je professionele kant. Hiermee kunt u uw beste beentje voor zetten door uw arbeidsrecord en opleiding te benadrukken, en legt u minder nadruk op uw maandelijkse heli-skitochten met het universiteitspersoneel of uw voorliefde voor het breien van kattensweater.
Twitter kan ook werken voor banen omdat de Het hele uitgangspunt van het zelfbenoemde informatienetwerk is het creëren van een record van openbare berichten. Google+ zou misschien in een vergelijkbare categorie als Twitter kunnen vallen, omdat mijn ervaring is dat veel mensen vrijelijk contact maken op Google+ met onbekenden die gedeelde interesses hebben. Ik zou bijvoorbeeld geen familiefoto's delen op Google+, zelfs niet met mijn privé-familiekring. Dat is een activiteit die ik reserveer voor Facebook.
Ik denk dat het te veel is om werkgevers te vragen om onze profielen op Facebook, Google+ en Twitter niet te zoeken om hun toekomstige aanwervingen te controleren. Dus het is aan ons als individu om ervoor te zorgen dat onze meer eigenaardige of gênante kanten goed verborgen blijven voor nieuwsgierige blikken door onze privacyinstellingen up-to-date te houden. Of misschien door in de eerste plaats niet zoveel online te delen.