Discriminatie op leeftijd tegen Google gaat door

Een rechtszaak die werd ingediend door een voormalige Google-medewerker die beweerde dat hij ten onrechte was ontslagen vanwege zijn leeftijd, zal worden berecht, het Supreme Court of California heeft donderdag geoordeeld.

De langlopende juridische procedure geschil met Google werd opgeworpen door Brian Reid, uit Palo Alto, Californië. Reid was 52 toen hij zijn baan als professor verliet aan de Californische campus van Carnegie Mellon University om in 2002 lid te worden van Google en uit gerechtelijke documenten blijkt dat hij leeftijdsdiscriminatie beschouwt als een reden waarom Google hem ontsloeg.

Zijn oorspronkelijke zaak tegen het bedrijf werd ingediend in 2004.

Volgens stukken van de rechtbank beweert Reid dat hij door collega's een aantal namen is genoemd, waaronder "oude man", "oude fuddy duddy" en meer. Uit een geschreven functioneringsgesprek blijkt ook dat Google tevreden was met Reid in zijn eerste jaar bij het bedrijf.

Het oorspronkelijke procesrechter oordeelde dat Google legitieme, niet-discriminerende redenen had om Reid te ontslaan en gaf een samenvattend oordeel, dus de zaak ging niet echt naar de rechtszaak. Maar een hof van beroep heeft het argument van leeftijdsdiscriminatie terzijde geschoven en gezegd dat de zaak een rechtszaak zou moeten zijn. Het Hooggerechtshof van Californië bevestigde de uitspraak van het hof van beroep om een ​​aantal redenen, maar merkte met name op dat bepaalde e-mails over Reid tussen senior leidinggevenden van Google.

In zijn oorspronkelijke klacht zocht Reid naar een niet nader genoemd bedrag aan schadevergoeding, inclusief een verzoek om 119.000 opties om Google-aandelen te kopen te herstellen tegen een uitoefenprijs van $ 0,30, die van hem werden afgepakt toen hij werd ontslagen.

Google heeft elke vergissing ontkend en beweert dat Reid niet is ontslagen op basis van zijn leeftijd. "Het Hooggerechtshof bevestigde vandaag simpelweg de uitspraak van de lagere rechtbank dat de zaak niet moet worden afgedaan zonder een proces," zei Google in een verklaring. "We kijken er naar uit om voor de rechter de legitieme, niet-discriminerende redenen aan te tonen waarom Reid werd losgelaten", voegde het bedrijf toe …

(Nancy Gohring in Seattle heeft bijgedragen aan dit rapport)