11 Manieren om LinkedIn te misbruiken voor verborgen talent

Als je naar conventionele wijsheid luistert, is LinkedIn een enorme zee van potentiële huurders, allemaal gewoon wachtend om aan boord van uw bedrijf te springen. Het goede nieuws: LinkedIn heeft inderdaad een enorm rekruteringspotentieel. Het slechte nieuws: Rock Star-kandidaten zullen niet op je deur bonzen alleen omdat je een standaard LinkedIn-profiel hebt geslagen. Net als bij alle wervingsinspanningen kost het opdoen van LinkedIn voor talent tijd en moeite. Hier leest u hoe uw bedrijf gebruik kan maken van 's werelds grootste professionele netwerk en de juiste persoon voor de juiste taak kan vinden. Laten we beginnen met wat basisdingen.

LinkedIn beweert dat de meeste bedrijven geweldige resultaten zien in vacatures.

1. Het begint allemaal met jou.

LinkedIn is opgebouwd rond verbindingen. Hoe meer mensen u (en uw HR-personeel) kent, hoe groter uw uitgebreide netwerk wordt, waardoor u de mogelijkheid krijgt om de namen en bios van de verbindingen van uw verbindingen te zien, en zelfs mensen van wie u drie graden van scheiding hebt. Met andere woorden, wees niet verlegen.

2. Vergeet het sociale aspect niet. Als u alleen uw LinkedIn-verbindingen gebruikt om toegang te krijgen tot iemands netwerk, zullen uw wervingspogingen feitelijk eindigen als koude oproepen. Nadat u een potentiële sollicitant hebt geïdentificeerd, vult u de pomp in door uw wederzijdse vrienden te vragen een inleiding te regelen.

3. Gebruik uw statusupdates verstandig. Deel dat u op zoek bent naar een open positie in het gedeelte "Deel een update" van de startpagina van LinkedIn en kijk of uw contacten iemand op uw manier kunnen doorverwijzen. Let ook op de stroom van LinkedIn-updates afkomstig van uw contacten op de startpagina van LinkedIn; mensen adverteren vaak daar wanneer zij of hun vrienden beschikbaar zijn om te huren.

Vestig uw bedrijf op LinkedIn. 4. Maak een bedrijfspagina.

Door een bedrijfspagina toe te voegen, kunnen werkzoekenden gemakkelijk uw contactgegevens vinden en kunnen mensen updates van uw bedrijf volgen. Zorg ervoor dat u aankondigt wanneer u aan het huren bent.

5. Plaats een vacature. Een vacature openen kost een paar honderd dollar per maand, afhankelijk van de locatie van uw bedrijf. In Boston bijvoorbeeld, kost een eenvoudige 30-daagse vacature $ 295.

6. Serveer gerichte advertenties. LinkedIn Recruitment Ads beschikken over fijne, gedetailleerde targetingmogelijkheden die uw bedrijf in de kijker kunnen plaatsen voor de typen kandidaten die u lokaliseert. De advertenties bevatten zelfs persoonlijke contacten die de potentiële rekruut voor uw bedrijf kunnen introduceren.

Dat is het gemakkelijke gedeelte. Nu voor wat meer geavanceerde headhunting-tips. LinkedIn Recruitment-advertenties: stel je jezelf voor op dit bedrijf?

7. Gebruik de geavanceerde zoekfuncties van LinkedIn.

De geavanceerde zoekfuncties (rechts van het vak Zoeken bovenaan het scherm) bevatten gedetailleerde zoekcriteria die vergelijkbaar zijn met de targetingmogelijkheden van LinkedIn Ads, waarmee u kunt zoeken naar profielen die bevatten zeer specifieke elementen. Iedereen kan zoeken op postcode, functie en zelfs bijgewoonde scholen, maar je moet upgraden naar een premium account (beginnend bij $ 19,95 / maand) voor toegang tot nog fijnere zoekmogelijkheden, zoals filters voor anciënniteit en jarenlange ervaring ervaring

8. Vergeet zoekwoorden niet. De geavanceerde zoekfunctie bevat een veld 'trefwoord' dat zoekt naar specifieke termen in profielen van mensen, zodat u de signaal / ruis-verhouding kunt beperken wanneer u op zoek bent naar potentiële medewerkers.

Zie meer van potentiële medewerkers buiten uw netwerk, via Google. 9. Het rekruteren van ninja's maakt gebruik van extra geavanceerde zoekoperators.

Eenvoudige zoekopdrachten werken behoorlijk goed, maar als u echt wilt beginnen met boren om ideale sollicitanten te vinden, gebruik dan speciaal geformuleerde geavanceerde zoekoperatoren om LinkedIn-leden te verkennen. Het is een gecompliceerd onderwerp, maar een dat vrij eenvoudig is om een ​​elementaire greep op te krijgen: Social Talent heeft uitstekende overzichten van geavanceerde LinkedIn-zoektermen en hoe je geweldige resultaten kunt halen uit geavanceerde zoekopdrachten op trefwoorden, terwijl Boolean Black Belt een geweldige tutorial over hoe te gebruiken biedt geavanceerde zoekopdrachten om uw zoekopdrachten op LinkedIn te beperken tot mensen die actief op zoek zijn naar een baan.

10. Probeer in plaats daarvan te zoeken op Google. Hoewel de ingebouwde zoekmachine van LinkedIn de meest nauwkeurige zoekresultaten biedt, heeft dit een nadeel: u ziet geen volledige namen van gekwalificeerde kandidaten buiten uw persoonlijke netwerk, tenzij u betaalt bij minste $ 400 / maand. voor een LinkedIn Recruiter-account. Met behulp van Google (en geavanceerde zoekoperators) om de profielen van openbare LinkedIn-profielen te doorzoeken rond dat probleem; klikken op het profiel van een kandidaat van Google brengt hun volledige naam naar voren. Als je eenmaal een veelbelovende kandidaat hebt geïdentificeerd, kun je hem een ​​InMail sturen of contact met hem opnemen buiten het sociale netwerk. RecruiterFiles heeft een basisprimer voor mijnbouw LinkedIn op Google.

Zelfs een klein aantal directe contacten kan een groot uitgebreid netwerk creëren. 11. Overtuig aarzelende vooruitzichten.

Als u actief op zoek bent naar talent voor LinkedIn, dan zijn veel potentiële medewerkers die u benadert waarschijnlijk 'passieve' kandidaten die niet echt op zoek zijn naar een baan. LinkedIn's wervingsblog heeft een handig interview met een senior recruiting manager voor een groot digitaal PR-bedrijf dat inzichtelijke tips biedt over hoe je passieve prospects uit hun schulp kunt halen.